1. Om verksamheten

Faun Gruppen AS är Norges största tillverkare av fritidshus och fritidsbostäder. Koncernen grundades 2006 och har under sina snart 20 år blivit marknadsledare inom försäljning och uppförande av fritidshus i Norge.

Fritidshus säljs och levereras under varumärken som Familiehytta, Nordlyshytter, Leve Hytter, Leve Leiligheter, Telemarkhytter och Øverbygg. Fritidshusen produceras som precut-byggsatser och levereras till kunder över hela Norge. Montering utförs av Faun Montasje AS, som är ett helägt dotterbolag. Faun Montasje använder egna montörer och byggledare med specialkompetens inom uppförande av fritidshusbyggsatser.

Koncernen verkar huvudsakligen på den norska marknaden, med norska kunder och i huvudsak norska leverantörer. Koncernen har även verksamhet i Sverige genom Øverbygg Sverige. Inköp av byggvaror och material sker främst genom Gausdal Landhandleri, som är koncernens huvudleverantör av trävaror och byggvaror.

Koncernen har cirka 75 anställda i moderbolaget och totalt cirka 223 anställda inklusive dotterbolag. Moderbolaget Faun Gruppen AS ägs helt av Sportlov Bidco AS.

2. Riktlinjer och rutiner

Faun Gruppen AS har upprättat en skriftlig rutin för uppfyllelse av skyldigheter enligt den norska öppenhetslagen (åpenhetsloven), godkänd av Koncernchefen och gällande från 01.07.2022 (senast reviderad 18.06.2026).

Aktsamhetsbedömningarna genomförs enligt OECD:s modell för ansvarsfullt näringsliv och omfattar:

Årligt arbetsmöte med riskbedömning kopplad till interna arbetsförhållanden och HMS i monteringsverksamheten
Årlig enkät till utvalda leverantörer och affärspartners
Sökning i öppna källor om leverantörer och affärspartners
Prioritering av åtgärder baserat på riskkartläggningen

Ansvaret för genomförandet ligger hos Teknisk chef, med övergripande ansvar hos Koncernchefen. Anställda och samarbetspartners kan vända sig direkt till Teknisk chef eller Koncernchefen vid oro.

3. Riskbedömning och resultat

Den övergripande bedömningen är att risken för brott mot grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsförhållanden är låg för Faun Gruppen AS. Detta beror på att koncernen till största delen säljer till den norska marknaden, använder norska leverantörer och verkar inom norsk lagstiftning.

Kartläggningen har identifierat två riskområden som följs upp särskilt:

Riskområde 1: Utländska snickare på rotation

Faun Montasje AS använder utländska snickare på rotationsbasis. Risken är kopplad till efterlevnad av norska regler för lön, arbetstid, rotationsordningar och boförhållanden, samt HMS-praxis på byggplatsen.

Sannolikhet:: Medel — detta är ett känt riskområde i branschen.
Allvarlighetsgrad:: Medel — brott kommer i första hand att drabba den enskilda arbetstagaren.

Resultat från årets kartläggning:

Efter genomgång med Terje Lindholm (verkställande direktör Faun Montasje AS) i ett eget, internt arbetsmöte i juni 2026, kan vi bekräfta att lönebetalningar sker i enlighet med det allmängiltiga kollektivavtalet.

Rutinhandbok och HMS-handbok visades under mötet. Dessa finns tillgängliga i SmartDok och varje anställd måste kvittera att de har gjort sig bekanta med rutiner och instruktioner i handböckerna vid onboarding.

Arbeidstilsynet (Arbetsmiljöverket) har genomfört tre – 3 – tillsyner på byggplatsen under 2026. Inga avvikelser eller regelbrott har upptäckts avseende HMS, arbetsförhållanden, avtalsförhållanden eller arbetstid. Detta är dokumenterat i tillsynsrapporter.

Riskområde 2: Underleverantörer utomlands

Gausdal Landhandleri köper vissa varor från underleverantörer utanför Norge. Risken är kopplad till barnarbete, tvångsarbete, miljöskadlig produktion och brott mot arbetstagares rättigheter i högriskländer.

Sannolikhet:: Låg till medel — Gausdal Landhandleri är en etablerad norsk aktör med egna leverantörskrav.
Allvarlighetsgrad:: Hög — brott i produktionsländer kan vara allvarliga och svåra att upptäcka.

Resultat från leverantörskartläggning:

Gausdal Landhandleri har genom ett frågeformulär redogjort för och bekräftat att de har egna etiska riktlinjer för leverantörer och att de genomför egna aktsamhetsbedömningar.

Vi har mottagit deras egen redogörelse enligt den norska öppenhetslagen (åpenhetsloven) för kalenderåret 2025, samt en skrivelse om etiska riktlinjer (daterad 29 januari 2025).

4. Åtgärder och uppföljning

Baserat på årets kartläggning har följande åtgärder vidtagits eller planerats:

Det finns inget behov för åtgärder utöver löpande rutiner.

5. Informationsskyldighet

Alla har rätt att begära information från Faun Gruppen AS om hur vi hanterar faktiska och potentiella negativa konsekvenser för grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsförhållanden, jfr den norska öppenhetslagen (åpenhetsloven) § 6. Svar ges inom rimlig tid och senast inom tre veckor.

Frågor riktas till: Even Josten Lien, Teknisk chef – evenl@faun.no

Redogörelsen är publicerad på www.faun.no i enlighet med den norska öppenhetslagen (åpenhetsloven) § 5 och uppdateras senast den 30 juni varje år. Den omnämns i Faun Gruppen AS årsredovisning med hänvisning till var den finns tillgänglig.

Den norska öppenhetslagen (åpenhetsloven)